Lo que piensa tu gente, del ingreso a la salida.
Medimos cómo vive cada persona su trabajo en tres momentos —al entrar, mientras está y al irse— y se lo devolvemos a RRHH y Dirección como inteligencia agregada. Sin exponer a nadie.
El problema
Una foto anual no explica el recorrido
La experiencia del colaborador cambia. Las decisiones de RRHH necesitan contexto y continuidad.
Ingreso
- ¿Las expectativas coinciden con la realidad?
- ¿Qué influyó para aceptar?
- ¿El onboarding está funcionando?
Permanencia
- ¿Cómo evolucionan liderazgo, crecimiento, compensación y rol?
- ¿Aparecen señales de retención?
Salida
- ¿Qué factores acompañan la decisión de irse?
- ¿Qué cambia respecto de lo que la persona había expresado antes?
Conectamos esos momentos en el tiempo.
Cómo funciona
Tres momentos, una misma historia
Cada colaborador sigue su propio ciclo; nosotros administramos el calendario y consolidamos la lectura. No son campañas aisladas: conservamos el contexto de cada medición y construimos historia.
-
ENTRY
A los 30 días
Expectativas, experiencia inicial y factores de aceptación.
-
STAY
A los 6 meses; después, cada 12
Liderazgo, rol, crecimiento, compensación y permanencia.
-
EXIT
Al registrar una salida voluntaria
Motivos, nueva propuesta y lectura de la experiencia.
Para quien responde
Unos 3 minutos, desde el teléfono
Llega un WhatsApp de parte de ENXIT con un enlace. Se abre en el navegador, sin descargar nada y sin usuario, y muestra una pregunta por pantalla.
Cada respuesta se guarda al avanzar: si se corta la señal, no se pierde nada.
«Tus respuestas son confidenciales. Tu empresa solo ve resultados agrupados, nunca lo que respondiste vos.»Es lo primero que lee cada persona, antes de empezar.
pregunta de forma independiente para Empresa Demo
¿Sentís que tu opinión se tiene en cuenta en tu equipo?
Qué recibe la empresa
Inteligencia agregada para decidir mejor
Sin acceso a respuestas individuales: cada dato aparece sólo cuando lo respaldan 5 respuestas o más.
Resultados de Empresa Demo
Foto Actual publicada el 1 de octubre de 2026
una respuesta · desde 5, tejidas · el largo es el valor
Retention Signals
41de 100
MedioLeadership Score
70de 100
FavorableGrowth Score
61de 100
IntermedioPosition Score
78de 100
FavorableCompensation Score
47de 100
AtenciónInsights del mes
Se observa que el Compensation Score pasó de 58 a 47 y quedó en Atención.
Se observa que el Leadership Score pasó de 59 a 70 y quedó en Favorable.
Foto actual y tendencia
La lectura vigente de la organización y su evolución en períodos comparables.
Retention Signals
Señales agregadas de permanencia y búsqueda laboral. Un índice de 0 a 100, nunca una probabilidad individual.
Insights del mes
Los cambios que importan frente a la foto anterior. Primero, lo que empeora.
Cortes
Por área, cargo, nivel o antigüedad, hasta dos a la vez, siempre que el corte tenga 5 respuestas o más.
ENTRY y EXIT
Qué ocurre al entrar y qué aparece al salir.
Temas
De qué hablan las respuestas abiertas, agrupado por tema. Nunca un comentario.
Medimos percepción, nunca desempeño. Los hallazgos describen señales y patrones; no califican personas ni sustituyen el criterio de gestión.
Confianza
Saber dónde, nunca quién.
La confidencialidad es parte del diseño. El valor depende de que las personas puedan responder sin que la empresa vea quién dijo qué.
5
respuestas como mínimo para mostrar un dato
Menos de 5
Los hilos quedan sueltos: el dato no se muestra. En el panel se lee «Sin datos suficientes».
Desde 5
Se tejen en una banda: el largo es el valor, siempre con su cifra.
La empresa
Ve resultados agrupados.
No accede a respuestas individuales.
Si un corte tiene menos de 5 respuestas, no ve el dato ni un total que lo deje deducir.
ENXIT
Separamos la identidad administrativa de la capa analítica.
Conectamos mediciones en el tiempo sin exponer a nadie en los resultados.
Si una empresa nos pide identificar a alguien, nos negamos.
¿Te llegó una encuesta de ENXIT?
ENXIT pregunta de forma independiente para tu empresa. Tus respuestas son confidenciales: tu empresa ve sólo resultados agrupados, nunca quién respondió qué, y no se entera si decidís no participar.
Programa piloto
Participar para validar ENXIT en una empresa real
El piloto no pretende «probar años» en tres meses: valida operación, experiencia, participación y utilidad de la inteligencia.
- 1
Preparación
Estructura, dotación inicial y comunicación.
- 2
Activación
Cuestionarios breves, desde el teléfono.
- 3
Seguimiento
Administramos el calendario y los recordatorios.
- 4
Lectura
Resultados agregados y revisión con RRHH.
Piloto inicial recomendado
Aproximadamente 3 meses · Paraguay · Acompañamiento cercano
Qué aporta participar
Para RRHH
Una metodología continua, no una campaña aislada: ingreso, permanencia y salida bajo un mismo marco.
Para Dirección
Indicadores y tendencias agregadas para conversar con evidencia y priorizar preguntas de gestión.
Para ENXIT
Validar experiencia, operación y utilidad con casos reales antes de la etapa comercial.
El piloto no promete reducir rotación ni diagnosticar individuos: busca producir evidencia organizacional útil y confidencial.
Queremos construirlo con empresas reales.
Buscamos organizaciones que quieran participar del piloto y aportar su mirada sobre la experiencia, la operación y el valor de la información.
- Inteligencia agregada.
- Historia longitudinal.
- Privacidad por diseño.
Escribinos y coordinamos una primera conversación.
hola@goenxit.com